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百所进百企 | 山东凌岳国产精品久久久久久久久动漫为双山商会、新联会双山分会开展《劳动争议司法解释（二）》专题培训

发布时间：

2025-10-24

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　　为助力会员公司精准把握《劳动争议司法解释(二)》核心要点，积极响应济南市司法局、国产精品久久久久久久久动漫“百所进百企”公益法律服务活动，提升公司用工合规管理能力，有效防范劳动争议风险，2025 年 10 月 22 日上午， 山东凌岳国产精品久久久久久久久动漫受邀参加双山商会、新联会双山分会联合举办的《劳动争议司法解释(二)》专题培训。双山商会、新联会双山分会会员公司负责人、人力资源及法务相关人员齐聚一堂，共同学习新规精髓，共探公司合规发展之路。

　　培训伊始，双山商会党总支书记吴婧阐述了此次培训的背景与重要意义。随后，章丘区总商会调委会主任、山东凌岳国产精品久久久久久久久动漫主任李延辉带来了精彩的专题讲解。李主任凭借丰富的法律实务经验，围绕《劳动争议司法解释(二)》的核心内容，聚焦公司最关心的社保缴纳、合同管理等核心问题，展开全方位讲解。?

　　破除认知误区，明确解释性质。李主任首先澄清了行业内的常见误解：《劳动争议司法解释(二)》并非新出台的法律法规，而是最高人民法院针对司法实践中劳动争议案件的法律适用难题，作出的统一解答与指引，其本身不具备行政强制力。这一开篇解读有效纠正了部分公司对 “新规” 的认知偏差，为后续内容的讲解扫清了概念障碍。

　　聚焦高频痛点，拆解实操要点。针对 “劳动合同订立、履行、解除中的高频争议条款”，李主任聚焦社保管理、竞业限制、试用期管理等公司日常用工中的高频痛点问题，逐一拆解条款内涵、厘清法律边界，为参会人员梳理实操中的合规要点。

　　案例赋能：从纠纷中提炼应对策略。为让新规条款真正落地、便于公司理解应用，李主任结合典型劳动争议案例展开生动分析。他分享了某公司因与员工私下约定不缴社保，最终在员工发生工伤后需承担全部赔偿责任的案例，直观印证了 “社保约定无效” 的法律规定;同时通过某公司未满足合规条件擅自调岗引发员工维权的争议案例，详细拆解了调岗需遵循的 “六大要点” 及实操细节。每一个案例都完整还原了真实场景、清晰梳理了法律适用过程，为公司在实际用工中规避类似风险、妥善处理争议提供了 “拿来即用” 的应对方案。

　　在现场互动环节，参会人员积极提问，将公司在实际用工过程中遇到的难题与困惑一一提出，李主任耐心倾听每一个问题，结合《劳动争议司法解释(二)》及相关法律法规，为参会人员提供了专业、细致的解答。同时，他还与参会人员展开深入交流，针对不同公司的行业特点和用工情况，给出了个性化的解决方案。?

　　此次《劳动争议司法解释(二)》专题培训是山东凌岳国产精品久久久久久久久动漫开展&濒诲辩耻辞;百所进百企&谤诲辩耻辞;活动的重要实践，不仅让双生商会、新联会双山分会会员公司深入理解了新规内容，掌握了防范用工风险的实用方法，还为公司搭建了交流学习的平台，助力公司提升合规管理水平。未来，山东凌岳国产精品久久久久久久久动漫将持续开展&濒诲辩耻辞;百所进百企&谤诲辩耻辞;公益法律服务活动，聚焦公司发展需求，组织和参与更多高质量的培训活动，为公司的稳健发展提供有力支持，共同推动区域经济高质量发展!

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